Как в большинстве компаний, главный вопрос, который продвигается на повестке дня — это хорошие кадры. Где и как их искать: предлагает рассмотреть поисковый сайт вакансий ГородРабот.ру.

Главное кредо поиска новых кадров — это понять, кого не хватает в компании и стоит ли вообще брать нового человека в коллектив. Разумно, когда работы так много, а набранный штат сотрудников не справляется с нею. Тогда дело за малым: найти кандидата для определённо обозначенной должности. Например, продавец, оператор call-центра, водитель, официант.

Когда стоит задача иного характера и требуется специалист, чьи должностные полномочия — это руководить, управлять, нести ответственность, то поиск кадров носит особенный характер.

Подобные особенности подбора кадров учитывает компания, занимающаяся услугами рекрутинга. Если работодатель всё же решил найти нового сотрудника самостоятельно, то ему необходимо знать ряд нюансов, которые будут служить ответами на главный вопрос: «Как найти новые кадры?».

Любой поиск кадров начинается с размещения вакансии на поисковом сайте. Портал ГородРабот.ру предлагает работодателям бесплатное размещение вакансий на своих страницах или премиум размещение объявлений, которые помещаются на главных страницах поисковой выдачи поверх всех вакансий.

Но прежде чем заявить о своей компании, стоит тщательно продумать текст объявления. Заголовок должен отражать суть предлагаемой работы коротко и ясно. Постарайтесь исключить двойные должности, или сочетание нескольких обязанностей в заголовке. Это не самым лучшим образом скажется на количестве откликов и просмотре самого объявления. Поисковая система видит и отображает только те вакансии, которые откликаются на запросы соискателей. А они, в свою очередь, просты и постоянны.

Описание вакансии тоже должно отражать все пункты, необходимые для информации кандидатам на должность. Постарайтесь в первую часть текста вакансии включить основные, главные требования, которые принципиально важны для компании. Такие, как пол, возраст, образование и всё, что посчитается нужным для работодателя.

Во вторую часть вакансии работодатель помещает дополнительные требования и пожелания к новому сотруднику. Стоит помнить, что работодателю необходимо быть предельно внимательным, чтобы не преувеличить с требованиями, поскольку идеальных людей не бывает. Следует не забывать и о значимости будущего работника в развитии компании. Помните, что потенциал и перспективы кандидата — это главное, на что должен обращать работодатель при поиске новых кадров. Постарайтесь завуалировать ваши требования таким образом, чтобы соискатель мог заочно определить, будет ли он полезен в этой компании.

В заключении укажите контакты для связи. Лучше всего, если помимо наименования компании и фактического адреса расположения, работодатель обозначит телефон для справок или электронную почту для прямой отправки резюме. Многие соискатели не любят проходить кропотливую регистрацию: им проще связаться с компанией напрямую.

Если вакансия составлена по всем правилам, то в компанию поступят только целевые отклики. А собеседование станет не дотошным выпытыванием информации о кандидате, а деловым разговором двух заинтересованных в сделке людей.